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Sociología del trabajo – El impacto negativo de la flexibilidad horaria en la calidad de vida de los trabajadores

julio 16, 2014 Guillermo Garoz López

Lo llaman flexibilidad, pero en la mayoría de  las ocasiones se trata de dar carta de naturaleza a la incapacidad y/o desinterés de muchas empresas para acometer de forma óptima una organización de los tiempos de trabajo que permita mayor competitividad a la organización sin penalizar gratuitamente la calidad de vida de sus trabajadores.  …