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Alemania, algunos datos sobre su mercado de trabajo

Los datos de empleo en Alemania refrejan 40 millones de trabajadores activos y una tasa de paro del 6%, pero existen efectos colaterales dignos de análisis.
Alemania, algunos datos sobre su mercado de trabajo

La Alemania de hoy es fruto de las reformas estructurales de ayer

Gran parte del mérito de las cifras de empleo que ofrece el mercado de trabajo en la Alemania actual, recaen sobre las reformas llevadas a cabo por el gobierno del canciller Schröeder en el año 2003,dichas reformas en materia laboral y social, permitieron a Alemania estructurar a medio y largo plazo un mercado de trabajo competitivo y flexible.

Ya antes de ese periodo de reformas, entre 1990 y 1995, la política de incrementos salariales en Alemania sufrió una desaceleración importante con subidas que no superaban el 2% de media frente a subidas del 4,5% en España, inmersa entonces en labores de convergencia salarial con la Europa más desarrollada.

Las reformas llevadas a cabo afectaron ( y están afectando), tanto a los derechos laborales como a la estructura salarial, no obstante y a pesar de los sacrificios asumidos por los sindicatos alemanes en los últimos años, la diferencia salarial media entre Alemania y España se sitúa todavía en 6.500€/año a favor de los germanos.

Los empleados alemanes trabajan 250 horas menos que los españoles

Otra circunstancia a tener en cuenta es que en el conjunto de la negociación colectiva en Alemania, se firman convenios con una media de 1420 horas de trabajo al año, lo que supone que los trabajadores alemanes desarrollan un promedio de 250 horas menos que los españoles. Sin embargo, esta reducción de jornada anual no supone una merma en las tasas de productividad, ya que su modelo económico está fuertemente orientado a la eficiencia y cuenta con un fuerte apoyo tecnológico y crediticio.

Uno de los grandes logros del mercado de trabajo alemán es sin duda la reducción conseguida en materia de sobrecualificación, de manera que mientras en la Unión Europea supone una tasa del 25%, en Alemania las cifras no superan el 18%. Este dato demuestra como el sistema de Formación Profesional en Alemania es sumamente eficaz y está fundamentalmente orientado al mundo de la empresa, su mercado de trabajo consigue correlacionar satisfactoriamente los estudios realizados por el alumno con el puesto de trabajo.

Mientras la industria da trabajo a 11 millones de alemanes, los servicios ocupan a 30 millones

Naturalmente el panorama económico y laboral de la Alemania de principios del siglo XXI tiene una estructura sectorial muy diferente a la del «milagro alemán» de mediados del siglo pasado, que tenía un fuerte y mayoritario componente industrial.

En este sentido, es una variable explicativa de primer orden la circunstancia de que el sector servicios en Alemania de trabajo a más de 30 millones de personas, frente a los 11 millones que trabajan en la industria, una industria que pese a la reducción de su peso específico en el PIB, sigue siendo el orgullo y la punta de lanza de su económia.

No obstante,esta nueva realidad fruto en gran parte de la economía global, ha sido fundamental para que cierta precariedad laboral se instale en el mercado de trabajo alemán. Por ejemplo, debe de analizarse en profundidad y con perspectiva, sí los famosos[Enlace retirado], son una solución aceptable para los jóvenes o tan sólo refugios temporales para el primer empleo que terminarán propiciando marginalidad y mayor segmentación del mercado de trabajo en Alemania para los más jóvenes.

Las luces y las sombras en el mercado de trabajo de Alemania

En la Alemania actual, a pesar de la baja tasa de paro, se ha disparado la precariedad, y el contrato a tiempo parcial se plantea como la fórmula habitual para la búsqueda de empleo, esto sin perjuicio de la mayor frecuencia de contratos eventuales y del uso de empresas de trabajo temporal como fórmula habitual de ofrecer y encontrar un puesto de trabajo.

La protección social de los trabajadores en Alemania, el seguro de desempleo, las subvenciones y beneficios sociales a los más desfavorecidos, (el Estado del Bienestar en general), se han visto reducidos notablemente en los últimos años, ofreciendo coberturas que en algunos casos están por debajo de los niveles de protección social de otros países menos prósperos de la UE.

Desde una perspectiva global no cabe duda de que la situación de Alemania es a la vista de las circunstancias actuales por las que transita la zona euro una situación envidiable, sus cifras así lo avalan, pero es necesario matizar y precisar determinadas circunstancias y realidades no tan positivas que se han convertido en parte de la estructura laboral de la Alemania «locomotora de Europa».

Fuente: suite101.net

Guillermo Garoz López. Autor de este artículo

Guillermo Garoz López

Licenciado en Sociología, Masters en RRHH y Docente en Formación Profesional; sus proyectos a medio plazo pasan por especializarse en Sociología del Trabajo y ejercer la formación. Ha sido colaborador del portal de contenidos Suite 101 donde ha publicado medio centenar de artículos de diversa temática casi siempre relacionados con el mercado de trabajo y la estructura socioeconómica. Trabaja desde hace 30 años para una gran empresa española del Sector Servicios en diversos puestos administrativos de menor importancia.

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Comentarios 1

  1. Guillermo

    Por que no citan ustedes el autor del artículo?? Suite ya no funciona en España como sin duda conocen. Se lo agradecería, cuesta mucho escribirlos.

    Guillermo Garoz López. Autor de este artículo

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