Richard Sennett puso el foco en lo que supone para las personas erosionar las
condiciones laborales y desde su ensayo titulado “La corrosión del carácter” 1 , ha
pasado largo tiempo. Parece ser que el aclamado crecimiento y sus beneficios siguen
aumentando exponencialmente, más allá de las consecuencias que este
comportamiento pueda ocasionar a la vida de las personas.
Acostumbrada a observar todo tipo de problemáticas laborales para mí ha sido
sorpresivo que las y los trabajadores de CaixaBank hayan dicho ¡basta! No deja de ser
paradójico que la plantilla de una entidad bancaria utilice una herramienta de clase
social trabajadora como es el derecho de huelga 2 , pues este colectivo parecía estar en
otra categoría muy alejada de ser un mero empleado de una empresa cualquiera.
Y es que lo visto en toda mi experiencia laboral me sugiere que denominar a la
actividad laboral remunerada “Trabajo” no deja de tener su qué. Y esto lo digo pues
trabajo viene de la palabra latina “Tripalium”, que consistía en un instrumento de
tortura ideado por los romanos para inmovilizar a los esclavos y someterlos a diversos
y variados padecimientos. Con frecuencia me sonrió cuando escucho las diversas
cuñas publicitarias de un medicamento que ofrece remedio a las posibles ansiedades
o tristezas que suscita la vuelta al trabajo tras un periodo de descanso vacacional.
Que los datos de personas en situación de desempleadas se hayan reducido y que
esta peculiaridad sea motivo de regocijo para aquellos que se vanaglorian de esta
hazaña, tiene su intríngulis. Simplemente basta con hacer una sencilla pregunta
respecto a la “calidad” de esos nuevos puestos de trabajo, caracterizados en
numerosas ocasiones por una continua erosión de los derechos laborales que
repercuten en otro dato que es el número en continuo crecimiento de accidentes
laborales 3 . Esta situación predispone un aumento de personas en situación de baja
laboral, o un aumento de personas que consumen habitualmente ansiolíticos y
antidepresivos. España está a la cabeza de Europa en este ranking ya que un 10% de
la población los consume a diario y su demanda en farmacias ha aumentado un 24%
en el último año 4 .
Otra situación que puede producir, por un lado cierta ternura y, por el otro cierta ironía,
es esa felicidad efímera que visita a todo aquel cuya empresa le hace un contrato
indefinido. Paradójicamente este tipo de acuerdo que pudiera ser simétrico no lo es en
absoluto, pues la parte que exhibe sin pudor alguno su asimetría relacional sigue
aplicando todo tipo de despidos “por causas objetivas” a pesar de esta supuesta
relación fuese indefinida y los motivos de despido siguen siendo con demasiada
frecuencia espurios 5 .
El trabajo de campo se da en muchas y numerosas situaciones más allá de las
diseñadas para un estudio académico y, es que la escucha con atención de las
diversas conversaciones te regala un verdadero testeo de cómo están las personas en
sus diversos puestos de trabajo. Insatisfacciones son numerosas y no creo que
pudiera sorprender a muchos enumerándolas pues quién más o quién menos las
padece, las ha padecido o conoce a muchos que las viven en sus personas. Si bien es
cierto que algún ser afortunado disfruta en sus quehaceres remunerados, pero éstos
no abundan demasiado.
Un cambio que bien se podría aplicar para de alguna manera hacer más llevadera esta
situación laboral/vital podría ser plantearse seriamente el remodelar el tiempo de
trabajo, desde disminuir las horas a disminuir los días. Jornadas de seis horas y cuatro
días laborables y tres de descanso tal vez pudiesen revertir situaciones que están
provocando todo tipo de problemáticas, ya sean el famoso síndrome de estar
quemada, la imposibilidad de conciliar vida laboral y personal y, muchos otros
aspectos que se suelen postergar para la manida frase de “Lo haré cuando tenga
tiempo”.
Otro aspecto que no deja de erosionar situaciones que son fruto de una cadena causal
es la actitud de la CEOE respecto a culpabilizar a las personas de un cierto abuso de
bajas laborales. Que las personas empleadas estén por diversas situaciones en
Incapacidad Laboral Transitoria y que esta situación ha sido diagnosticada por un
facultativo, por una persona profesional de la medicina es puesta en tela de juicio bajo
la consigna de “El gran problema de los empresarios es el absentismo y no se hace
nada para arreglarlo”. 6 Tal vez a este colectivo le sería de gran utilidad hacerse una
“auto pregunta” de por qué tantas personas enferman ya sea física, emocional o
mentalmente y que existe una relación entre sus condiciones laborales y su estado de
baja laboral.
Recuerdo una reflexión por parte de una persona que me suele ser de agrado su
mente crítica respecto a muchos asuntos y, ésta venía a cuento respecto a las
declaraciones de empresarios de restauración por la problemática de no encontrar
personas que quisieran trabajar en sus restaurantes. La pregunta me pareció sencilla
pero eficaz:
¿Se ha preguntado usted señor empresario por qué las personas no quieren trabajar
en sus restaurantes?
No todos los empresarios de un mismo gremio tienen los mismos problemas. Hay
personas realmente admirables como emprendedoras y empresarias y con frase
como:
“Es importante tener contentas a las personas que te rodean”
Es no sólo una declaración de intenciones, es a mi modo de ver una expresión
realmente inteligente 7 . La productividad de un negocio crece si las personas que
forman el equipo están felices, es realmente sencillo. La felicidad en lo que haces
genera riqueza, das lo mejor de ti, expresas tu talento, tu creatividad.
Así pues, una vez más les invito/seduzco a trabajadoras y empresarias a generar entre
todos metodologías posibles para que el “Trabajo” se transforme en una actividad, a
poder ser vocacional, remunerada y feliz. Y no es una Utopía irrealizable es un cambio
de paradigma posible.
Que tengan ustedes un lindo día.
Bibliografía
1 https://www.anagrama-ed.es/libro/argumentos/la-corrosion-del-caracter/9788433905901/A_239
2 https://cincodias.elpais.com/companias/2026-03-26/los-sindicatos-de-caixabank-convocan-una-
huelga-en-el-dia-de-la-junta-de-accionistas.html
3 https://www.uso.es/la-siniestralidad-laboral-en-2026-alcanza-maximos-231-muertes-en-cuatro-
meses/
4 https://www.immedicohospitalario.es/noticia/54945/las-ventas-de-antidepresivos-en-espana-crecen-
un-50-en-menos-de-una.html
5 https://www.eleconomista.es/economia/noticias/13587928/10/25/los-despidos-de-indefinidos-se-
incrementan-un-1384-desde-la-reforma-laboral.html
6 https://www.elcorreo.com/economia/trabajo/gran-problema-empresarios-absentismo-arreglarlo-
20260719000534-ntrc.html
7 https://cadenaser.com/nacional/2025/10/27/es-terrible-el-telefono-no-para-de-sonar-asi-es-caja-de-
cerillas-el-restaurante-que-no-queria-ponerse-de-moda-cadena-ser/
Guadalupe Lucas Martín