Los trabajadores menores de 30 años y mayores de 50 son los que más han padecido las consecuencias de la precarización de la economía española a lo largo del periodo de los últimos diez años, según se extrae de los datos de afiliaciones al Régimen General de la Seguridad Social correspondientes al último mes registrado, esto es, diciembre de 2014.
Estas conclusiones se extraen también a partir de un informe de consultoría económica en el que se comparan los contratos registrados de los trabajadores en alta a la Seguridad Social -entre diciembre de 2005 y diciembre de 2014 por tramos de edades- y donde se toma como indicador de estabilidad y proyección laboral las estadísticas de contratos indefinidos y a jornada completa.
Así, mientras en diciembre de 2005 un 24,9% del total de los contratos registrados a trabajadores de entre 20 y 24 años estaba formalizado con carácter indefinido y a jornada completa, diez años después, en diciembre de 2014, la cuota correspondiente al registro de dichos contratos y en dicho tramo de edad descendió hasta el 13,8%, recortándose en algo más de once puntos porcentuales tal y como se puede observar en la gráfica inicial.
De la misma forma, el porcentaje que los contratos indefinidos y a jornada completa representaba en el grupo de los trabajadores de entre 25 y 29 años (40,8%), descendió en siete puntos porcentuales en el periodo 2005-2014, hasta el 33,8%. Pero no solo en los tramos de menor edad pudo observarse un aumento de la precariedad, porque el estudio de consultoría económica también indica que entre los 60 y los 64 años se produjo el segundo mayor recorte de la cuota de este tipo de contratos, un 9,9% (del 52,3% al 42,4%).
Cabe concluir, por tanto, que han sido los trabajadores de entre 30 y 50 años quienes menos se han visto afectados por la gran inestabilidad económica de España en los últimos años y que, en consecuencia, no sólo han sido los jóvenes, sino también todos aquéllos emplazados en las etapas finales de su vida laboral, quienes han soportado los peores estragos de una crisis que, silenciosa y subrepticiamente, continúa extendiéndose por entre las venas del mercado laboral.
Tras ver el gráfico e intentando entender la forma de pensar de los empresarios, cómo se puede ver los contratos indefinidos han subido en la franja de edad 35-49 que yo pienso que puede ser debido a que a esas edades las personas ya tienen una experiencia acumulada y además es cuando se suelen empezar a formar las familias, tener hijos, etc. Por lo tanto en esta época las personas tienen que cumplir muy bien en el trabajo pues deben proveer para pagar la hipoteca, la crianza de los hijos, etc.
Después si vemos las franjas que disminuyen son o los jóvenes que suelen estar estudiando en la universidad (20-29 años) o los más mayores y a punto de jubilarse (55-64). Pienso que puede ser porque por un lado los jóvenes de esas edades no suelen trabajar de forma continuada y a jornada completa y por otro los más mayores, según el criterio de productividad de las empresas, quizás les parezcan menos productivos, propensos a tener problemas de salud, etc. Después está la excepción entre los jóvenes de 16-19 años que yo pienso que puede ser debido a los jóvenes que dejan los estudios de forma temprana para buscar trabajo.
En conclusión creo que la distribución de subidas y bajadas de ese gráfico obedece a los criterios de productividad de las empresas, es decir que en función de la edad los trabajadores cuestan más o menos a las empresas. Dejando claro eso sí de que no quiero decir que esté a favor de dichos criterios.
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