Tal vez este enunciado pueda recordar un fragmento de un texto distópico, gran paradoja para una persona a la que las utopías la seducen por completo. Pero pasaré a relatar el porqué de este comienzo.
OXFAM Intermón 1 acaba de publicar un exhaustivo informe en el que visibiliza que las cuarenta empresas más potentes de nuestro país premian a sus directivos con salarios 111 veces más que el salario medio y, por supuesto aquí las mujeres salimos más damnificadas dentro de esta evidente desigualdad económica. 2 Otro factor de interés en estas empresas es la evidencia y prevalencia de un blindado techo de cristal que impide la presencia femenina en los puestos y cargos mejor remunerados. Tal vez esta exclusión sea fruto de que no estamos a la altura, perdónenme el uso del sarcasmo.
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Para todas aquellas personas a las que les preocupe/irrite la creciente brecha salarial les diré que como todo en la vida los fenómenos sociales no suelen surgir de manera espontánea, no todo lo contrario, existe una secuencia o cadena causal que tanto nos gusta explorar a las sociólogas. Y es que la sociología a parte de nutrir nuestros artículos de datos, gráficos, tablas y demás aderezos cuánticos que son de tan gusto y agrado para según qué estamentos, a menudo solemos ser un tanto molestas por visibilizar “aquello” que para algunos mejor estaría debajo de una tupida alfombra.
Si bien es cierto que la “Meritocracia” se manifiesta por ser un sistema social en el que los individuos considerados mejores son los que ocupan los cargos de mayor prestigio y remuneración económica. También es cierto que lo opuesto a esta distribución de poder seria la práctica del “Nepotismo”, sistema social que otorga cargos relevantes a sujetos tan sólo por pertenecer a ciertas élites sociales indistintamente si están capacitados o no para ejercer sus cargos.
Retomando el concepto de “Meritocracia” y ampliando el zoom sociológico, podemos observar que gran parte de la preparación de estos sujetos proviene de formaciones en centros de conocimiento reservados para determinadas personas que pueden asumir los costes de exclusivas escuelas de negocios o similares. Determinados Grados y Masters en determinadas facultades facilitan y catapultan el llegar a ser un CEO, o máxima autoridad en una empresa. Así pues, la casilla de salida vital/laboral, no parte nunca de una deseada igualdad social.
Permítanme la libertad culinaria para hacer de una Arguiñana cualquiera y añadir a este suflé otro concepto y, éste es “Nepo baby”. Supongo que este aderezo les habrá despertado la curiosidad, así pues y sin más dilación ajustaremos el foco de investigación. El hecho de disponer de capital social + capital económico es un factor que en numerosos de los citados premiados directivos se da con frecuencia. Pues este último concepto se acuñó para etiquetar a todos aquellos retoños que una vez alcanzada su madurez tienen el camino de éxito muy, pero que muy allanado.
Lo más lamentable en esta laureada remuneración económica es que los depositarios de la misma suelen ser también miembros del club de los “Nepo Babies”. Si ponemos en práctica un sabio consejo que me ofreció uno de mis docentes más apreciados y nos preguntamos, ¿“Meritocracia”, desde qué perspectiva?, ya que puede ser muy cuestionable esta “Meritocracia” si añadimos la variable “Ética”. Y para precisar a qué me estoy refiriendo les diré que algunos comportamientos empresariales, basados en la conducta humana y las decisiones que se toman, distan mucho de no generar todo tipo de controversias éticas. Si los códigos éticos en las empresas se exhiben como baluarte de buenas prácticas, mi pregunta incómoda es:
¿Es ético que los CEO de las cuarenta empresas más potentes de nuestro país premien a sus directivos con salarios 111 veces más que el salario medio?
Les invito a ustedes, si les late la propuesta, a que reflexionen sobre este tema y decidan a quién les adquirimos aquello que deseamos o necesitamos comprar…
Bibliografía
1 https://www.oxfamintermon.org/es/nota-de-prensa/informe-brechas-salariales-grandes-empresas#
2 https://oxfam.app.box.com/s/qjszowctg2l2066i9iild3trr1g7sjh3
Guadalupe Lucas Martín